給料が最低賃金より低いか確認する方法

最低賃金 低い

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最低賃金が2018年10月から変更になりますね。

たとえば、兵庫県では2018年10月1日より
871円になります。
そのほかの都道府県の最低賃金についてはこちらをご覧ください。
厚生労働省(最低賃金)

私は動物病院の経営者であり、社労士試験受験生です。
自己紹介(社労士試験を受験しようと思ったきっかけ)

で、もしあなたが動物病院だけでなく
歯科医院であったり整骨院であったりと
医療従事者や受付スタッフを雇っているなら、
必ず従業員のお給料が最低賃金より低い状態になっていないか
確認するようにお願いします。

というのは従業員に支払っているお給料が最低賃金より低い金額に
なっている場合、罰金を支払わないといけなくなるからです。

以下、厚生労働省より引用
引用元URL:https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm

最低賃金制度とは、
最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、
使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。

仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、
使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、
最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。

したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、
最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。

また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、
最低賃金法に罰則(50万円以下の罰金)が定められ、
特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、
労働基準法に罰則(30万円以下の罰金)が定められています。

以上引用終了

ですから、必ずあなたの地域の最低賃金がいくらなのか
必ずこちらからチェックしておいてくださいね。
厚生労働省(最低賃金)

もちろんあなたが勤務獣医師であっても同様です。

「勤務獣医師が最低賃金より低い場合なんてあるかよ!」
と思った方もいるかもしれません。

ですが、私が最初に就職した動物病院は
おそらく時給が500円もありませんでした。

3日徹夜勤務でも残業代0でしたし、休日は月に1日程度でしたからね。
自己紹介(社労士試験を受験しようと思ったきっかけ)

もしこれから解説する、最低賃金の計算方法を
あなたのお給料に当てはめてみて、
最低賃金より低いようなら、労働基準監督署に相談しに行ってみても
よいかもしれません。

でも、実際に労働基準監督署が動いて
会社や動物病院にチェックが入ると社長や院長から
「お前がチクッただろ!」と『あること』が原因でバレてしまい
クビになってしまうかもしれませんけどね。

あること』については自己紹介記事に書いています。
自己紹介(社労士試験を受験しようと思ったきっかけ)

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最低賃金より低いかどうか調べてみましょう(時給編)

最低賃金低い

時給の場合は簡単ですね。

まずこちらからあなたの地域を確認し、
最低賃金をチェックしてください。
厚生労働省(最低賃金)

で、最低賃金とあなたの時給を比べてみて
時給の方が最低賃金より安いなら労働基準監督署に
相談に行きましょう。

あるいは勇気を振り絞って社長さんか
あるいは人事部の部長さんに「すみません、私の時給、
最低賃金より安いみたいなんですけど・・・」
と相談してみてください。

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最低賃金より低いかどうか調べてみましょう(月給編)

最低賃金 低い

あなたが時給制なら最低賃金と比較することは簡単です。
でも、あなたが月給制の場合、
最低賃金より低いか高いか、判断することは難しいと思います。

私が雇われ獣医だったとき、
残業代未払いのことについて労働基準監督署に
相談に行ったときに、初めて「こうやって時給を
計算するんだ」と感心したのを覚えています。

とりあえず、まずあなたの月給を時給に変換するところから
始めましょう。

計算式は

月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)

です。

つまりあなたの月給を1か月の平均所定労働時間で割ってください。
出た数字とあなたが住んでいる地域の最低賃金と比較しましょう。

「1か月の平均所定労働時間ってどうやって調べたらいいの?」
と思った方もいるかもしれません。

1か月の平均所定労働時間の求め方は

((365日あるいは366日)-年間の休日数)÷12
で求めた値に対して1日の労働時間数をかける。

たとえば1年間の休日数が125日だったとします。
そしてうるう年ではないとしましょう。

であるなら、
365日―125日=240日

240日÷12=20

で、1日に8時間労働するというなら
20×8=160時間

そしてあなたが兵庫県にお住まいなら
平成30年10月1日以降なら871円なので

160時間×871円=139360円

139360円とあなたの月給を比較して
あなたの月給の方が低いなら最低賃金法違反の可能性が出てきますので
労働基準監督署に相談に行ってください。

この月給に

・精皆勤手当
・通勤手当
・家族手当
・臨時に支払われる賃金
・残業代等の割増賃金

は含めません。

だから、あなたがもらっている月給から
上記の手当てなどのお金は引いてください。

もしあなたが京都から兵庫県の動物病院に勤務していて
月の通勤手当が3万円であっても
この3万円は月給とカウントしません。

以上で解説を終わりますが、
会社に「最低賃金法違反!」と騒ぐと
私の経験上、クビになったり
クビにならなくても、相当、仕事をしにくくなるので
最初は労働基準監督署にあなたの給与明細と
実際に勤務していた労働日数や労働時間を記載したメモを
もっていって相談にのってもらうことから始めましょう。

その方が確実です。

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